GFP_techEditeur de la solution logicielle Open en mode SaaS.
Nous sommes spécialisés sur l'Assurance de Personnes collective et individuelle en santé et prévoyance. EXPERT du métier et des technologiesNotre sociétéSituée à Chartres et à Paris, GFP Technologies est aujourd’hui une référence nouvelle sur le marché du logiciel de gestion en Assurance de Personnes.
Nos équipes de développeurs, accompagnées d'experts de la gestion, développent chaque jour de nouvelles fonctionnalités propres à un métier de plus en plus exigeant.
 GFP Technologies en quelques chiffres3,5M de personnes protégées 5M d'investissement annuel 12M de chiffre d'affaires 8 briques fonctionnelles Avantages de notre suite Open Modernité et robustesse Nos clients disposent d’une solution à l’état de l’art qui bénéfice d'une expértise technique acquise auprès des plus grands noms de l'assurance  Productivité Temps de réponse optimisés et automatisation des tâches à faible valeur ajoutée
 Fortement paramétrable Autonomie complète de nos clients sur la mise en place de nouveaux produits, sans développement informatique Nos valeurs Qualité  Agilité  Savoir-faire  Humain Index égalité professionnelle femme/hommePour l'année 2023, GFP_tech a reçu une note globale de 84/100 pour l'indice égalité femme/homme, ce qui représente une augmentation de 2 points par rapport à l'année précédente. Il est calculé à partir des 4 indicateurs suivants : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 (+2 pts), Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35, Taux de salariées augmentées après leur retour maternité : 0/15, Niveau de mixité parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 10/10. GFP_tech est donc tenue de définir des objectifs de progression pour les indicateurs liés aux écarts de rémunération (39/40) et au taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité (0/15). Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : L'entreprise assure une parfaite égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, à temps de travail et à valeur de travail égale. Taux de salariés augmentées après leur retour maternité : L'entreprise garantit une égalité de situation professionnelle au retour de congé maternité, en proposant par ailleurs des perspectives d'évolutions possibles en interne. |